Córdoba

El nuevo Comité Intercentros de CajaSur, integrado por los sindicatos Aspromonte, CCOO y UGT en base a la representación lograda en las elecciones sindicales del pasado noviembre, será el que abra este jueves en Córdoba con responsables de BBK la negociación sobre el ajuste de plantilla a aplicar en el proceso de integración de la misma en el BBK Bank.

Así lo ha dicho a Europa Press el vicesecretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Cuesta, quien ha detallado que, "tras las elecciones sindicales en CajaSur", en las que Aspromonte ha logrado 75 delegados, CCOO 23 y UGT siete, "se han constituido todos los comités de empresa y todos ellos han decidido facultar al Comité Intercentros para que negocie con BBK la integración de la plantilla".

De hecho, según ha detallado Cuesta, "el presidente del Comité Intercentros ha dirigido un escrito a BBK manifestado que dicho órgano es el interlocutor válido para negociar el proceso de integración de la plantilla, tanto en la mesa laboral", cuanto ésta se constituya tras hacerse cargo el próximo 1 de enero BBK Bank de la gestión de los activos y pasivos de CajaSur, "como también en las reuniones previas" a dicha mesa laboral, como es el caso del encuentro que mantendrán este jueves responsables de BBK y de los sindicatos de la caja cordobesa. 

Cuesta ha destacado que esta primera reunión previa a la convocatoria oficial en enero de 2011 de la mesa laboral y que tendrá lugar este jueves en un céntrico hotel de la capital cordobesa, "es la prueba, como ya confirmó la propia BBK" de que Aspromonte y la caja vasca habían logrado "puntos de encuentro acerca de la necesaria adecuación de la plantilla de CajaSur en el BBK Bank, así como sobre el alcance de la misma y el tipo de medidas" a aplicar, fundamentalmente prejubilaciones.

Para Aspromonte, además, el inicio formal de la negociación del ajuste de plantilla supondrá "un plus de transparencia en este proceso, porque ya no habrá dudas sobre quién está diciendo la verdad" respecto al número de empleados de CajaSur que se verán afectados por la reducción de plantilla, que CCOO ha cifrado en 900, de los que 700 procederían de la caja y otros 200 de su grupo de empresas y de la Obra Social.

En cambio, Cuesta ha dado por buena la cifra que barajan fuentes financieras de que el recorte será inferior a 480 empleos, asegurando en relación con ello que a partir del inicio de las negociaciones con BBK "se les caerán las caretas a los apóstoles del miedo".

PUNTOS DE ENCUENTRO

En cuanto a los mencionados puntos de encuentro previos a la negociación que alcanzaron Aspromonte y BBK, desde el sindicato se ha subrayado que han sido el resultado de los "diversos contactos de alto nivel" que han mantenido representantes de Aspromonte y de BBK, "tendentes a valorar el nivel de coincidencia en el diagnóstico de la situación y, por lo tanto, en las soluciones".

Ello ha permitido a Aspromonte lanzar un "un mensaje de optimismo y tranquilidad a la plantilla y la opinión pública", por la existencia de los mencionados "importantes puntos de encuentro" con BBK para el ajuste de plantilla, pero "siempre primando la voluntariedad y las fórmulas no traumáticas, en la línea de lo que se está haciendo en el sector".

De hecho, "viendo la buena predisposición de BBK, las coincidencias existentes en el moderado, razonable y necesario ajuste de plantilla y en que deben respetarse todas las condiciones retributivas y de trabajo de los integrantes de la entidad", en Aspromonte estiman que "no debe existir problema alguno en alcanzar el deseable acuerdo laboral, a través del necesario proceso formal de negociación. Igualmente es obvio decir que, con estos parámetros, cualquier acuerdo que suscriba Aspromonte en la futura mesa laboral sería muchísimo mejor para nuestra plantilla, tanto en conservación de empleo como en retribuciones, que el pretendido por Unicaja el pasado 21 de mayo".