HUELGA. CCOO, sindicato mayoritario en Correos y en el sector postal, junto con los sindicatos convocantes de la huelga que suman el 80% de la representación en la empresa postal pública, realizaban el jueves 14 de mayo un paro parcial al que han convocado a los más de 700 trabajadores de la provincia de Córdoba. Este paro parcial es previo a la jornada de huelga general que se desarrolla el viernes 15 contra el bloqueo de la negociación colectiva y para rechazar el severo recorte de plantilla de 15.500 puestos en todo el Estado desde 2010, unos 200 de ellos en la provincia de Córdoba y nuevos recortes tras el dimensionamiento en las oficinas de Libia y Sector Sur en la capital cordobesa.

 

CCOO ha denunciado que el recorte de empleo ha sido tan severo que Correos está teniendo durante la campaña electoral del 24 de Mayo dificultades al contar con insuficiente plantilla como para realizar la campaña electoral en condiciones adecuadas y no poder asegurar la distribución del voto por correo, pese al aumento de la contratación para estas fechas. Prueba de ello, son las acumulaciones existentes en la mayoría de los centros de la provincia o las largas colas en la oficina para gestionar el voto por correo. 

 

En este sentido, el sindicato ha acusado al Gobierno y empresa de ser los causantes del conflicto laboral tras haber cerrado, a menos de mes y medio de las elecciones, la negociación del convenio. 

 

Por otro lado, para el sindicato los servicios mínimos impuestos por el Gobierno y Correos son abusivos y desproporcionados, puesto que ascienden al 70% en reparto y urgentes, 100% en servicio rural, 70% en centros de tratamiento y hasta casi el 50% en oficinas cuando lo habitual en huelgas generales para todos los segmentos ha sido el personal necesario o el 5%. Así, al no haber rectificación de la empresa, CCOO llevará a Correos a la Audiencia Nacional por vulneración del derecho constitucional de huelga.

 

Por último, para CCOO estas huelgas tienen el objetivo de mejorar el servicio postal público prestado a los ciudadanos y las condiciones laborales de los trabajadores con unas propuestas de la negociación razonables para un colectivo de 52.000 personas en toda España, para el que reclaman un incremento salarial después de años de congelación y recorte, exigir un aumento de plantilla y consolidación de trabajadores fijos tras la supresión de 15.500 puestos en los últimos cinco años y garantizar la ultraactividad de los derechos.