IGUALDAD. El Ayuntamiento de Montilla ha presentado el informe de evaluación del IV Plan de Igualdad del municipio y ha puesto en marcha los trabajos para la redacción del V Plan, una herramienta que guiará la política municipal en esta materia durante los próximos cuatro años.

El IV Plan de Igualdad, con vigencia hasta comienzos de 2025, ha sido objeto de un proceso de evaluación técnica cuyos resultados permiten identificar avances significativos y, al mismo tiempo, los desafíos pendientes para seguir impulsando la igualdad de género en la ciudad.

A este respecto, la concejala de Igualdad, Lidia Bujalance, ha subrayado que “la igualdad no es solo un objetivo, sino una manera de gobernar”, destacando que “en Montilla se ha avanzado mucho en los últimos años, pero sigue existiendo desigualdad y queda trabajo por hacer”.

Según ha explicado la responsable municipal, uno de los principales logros del IV Plan ha sido “el trabajo estable del Consejo de la Mujer, un órgano participativo que ha funcionado de manera continuada durante toda la vigencia del plan”, así como las acciones de formación y sensibilización en centros educativos de Primaria y Secundaria y la elaboración del Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento.

No obstante, Bujalance ha señalado que la evaluación confirma la necesidad de seguir avanzando: “Este informe nos marca el camino y nos ayuda a definir los retos del próximo plan, siempre con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las mujeres de Montilla”.

Comienza el proceso participativo del V Plan de Igualdad

Esta tarde se ha constituido la comisión encargada de la redacción del V Plan de Igualdad, integrada por los tres grupos políticos con representación municipal, el Consejo de la Mujer, colectivos sociales con especial participación femenina y el equipo técnico del Área de Igualdad.

El nuevo plan se elaborará “prácticamente desde cero”, según ha confirmado Bujalance, ya que el cuarto plan carecía de indicadores de cumplimiento, lo que ha supuesto un esfuerzo adicional en su evaluación. Por ello, el V Plan incorporará un sistema propio de seguimiento y medición que permita analizar su impacto real durante los próximos cuatro años.

Asimismo, la concejala ha destacado que esta nueva planificación se basará en una metodología “más participativa y transversal”, integrando las aportaciones de asociaciones, colectivos empresariales y educativos, así como de todos los agentes implicados en la vida municipal: “La igualdad atraviesa todas las áreas del Ayuntamiento; por eso es fundamental llegar a consensos amplios”.

Próximos pasos y calendario previsto

El V Plan de Igualdad seguirá un cronograma de trabajo que se inicia hoy con la constitución de la comisión, con el objetivo de contar con un documento definitivo a finales del primer trimestre de 2025.

“Queremos que el nuevo plan nazca del consenso y disponga de una hoja de ruta clara, realista y evaluable, que permita avanzar en políticas públicas de igualdad en Montilla”, ha concluido Lidia Bujalance.