PROVINCIA. El personal funcionario y laboral de la Diputación de Córdoba cuenta ya con un nuevo acuerdo y convenio colectivo en el  que se recogen sus condiciones de trabajo tras haber prosperado las negociaciones iniciadas el pasado mes de marzo entre las organizaciones sindicales y el gobierno de la institución provincial.

 

El presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, valora ambos acuerdos, ya que “han sido aprobados por unanimidad de la parte social, recogiendo medidas sobre conciliación de la vida familiar y laboral así como modificaciones en las prestaciones de carácter social. Hablamos de un buen acuerdo, respaldado por todas las secciones sindicales, y que ofrece estabilidad al prolongarse hasta 2019”. El máximo representante de la institución provincial insiste en que “se han atendido casi todas las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras competencia de la Diputación”.

 

Entre los aspectos más importantes del acuerdo para el personal funcionario y el convenio para laborales destaca el permiso o reducción de la jornada para mujeres víctimas de violencia de género, el permiso para los padres con niños con enfermedades graves, la reducción de jornada para los empleados víctimas del terrorismo y un permiso retribuido para las empleadas gestantes a partir de la semana 37.

 

Otro aspecto importante es la posibilidad de modificación en las condiciones de trabajo del personal mayor de 60 años, y con más de 25 años de antigüedad, del Centro de Disminuidos Psíquicos como consecuencia de los riesgos psico-sociales asociados a estos puestos de trabajo.

 

De igual modo, se mejoran las prestaciones complementarias en situaciones de bajas por accidente no laboral y se incluyen modificaciones en las prestaciones de carácter social (ayudas médicas y de estudios) contemplando nuevos supuestos como  prótesis para enfermos oncológicos.