Córdoba

El ajuste laboral en la Fundación CajaSur, pactado entre empresa y sindicatos, en éste último caso de forma unánime, ha entrado en su fase inicial de aplicación, acogiéndose voluntariamente 35 empleados a prejubilaciones, aunque solo se han cubierto de forma voluntaria cinco de las 20 bajas incentivadas previstas.

Según han dicho este viernes a Europa Press fuentes sindicales, ahora será la empresa, en un plazo de 48 horas, la que comunicará a 15 empleados su inclusión en el cupo de bajas incentivadas, ya no voluntarias, pero sí acordadas con los sindicatos, mientras que, como estaba también previsto, los servicios de cocina y limpieza de la Fundación CajaSur serán externalizados, causando baja, indemnizada, diez trabajadores de estos servicios, que serán contratados por la empresa que los prestará desde ahora a la Fundación, cuya plantilla se reducirá así en 65 trabajadores, quedando unos 80.

A juicio de los sindicatos y según publica 'El Día de Córdoba', el ajuste laboral debía aceptarse, aunque con condiciones, para así garantizar la continuidad de la Fundación, es decir, "ante la amenaza cierta de cese total de la actividad de la propia Fundación y conocedores de los principios de racionalidad y gestión que inspiran esta nueva etapa", dieron por bueno el acuerdo que ahora se está aplicando.

En concreto, los 35 los empleados que se prejubilarán, a partir de 51 años, lo harán con un 87 por ciento del suelo neto a 31 de diciembre pasado y con una prima de 11.000 euros, mientras que las bajas incentivadas (20) cuentan con una prima de 3.000 euros e indemnizaciones por tramos de antigüedad, de 12 mensualidades para los trabajadores de la Fundación que lleven hasta tres años en la misma, de 24 mensualidades para los que tienen una antigüedad de entre tres y nueve años, de 30 mensualidades para los que llevan en la Fundación entre nueve y 15 años, y de 33 mensualidades para los que tienen una antigüedad superior a los 15 años.

Por último, los diez empleados de los servicios de limpieza y cocina de la fundación también recibirán una compensación por su desvinculación definitiva de la misma, aunque en este caso pasarán a trabajar para una empresa que prestará dichos servicios de forma externa a la Fundación y que se compromete a mantenerlos en plantilla un mínimo de tres años y, al menos, por un 70 por ciento de su actual jornada laboral.