SANIDAD. El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, ha hecho público, que cerca de 800.000 euros, serán repartidos como productividad, es decir, reparto de beneficio económico entre Directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC) de los Centros Sanitarios del SAS en la provincia de Córdoba.

 

Según SATSE, un total 88 Directores de UGC  se han repartido cerca de 800.000 de los distintos Hospitales y Centros de salud de la provincia.

 

SATSE recuerda que dicha cantidad corresponde al ejercicio de 2018 y se reparte entre los  Directores de UGC tras la consecución de objetivos, la mayoría de ellos de carácter económico y presupuestario para recortar  en sanidad a pacientes y profesionales, y otros ligados a actividad y ciertas actuaciones, la mayoría de ellos, también con una clara intención economicista y cuya consecución,  luego repercute económicamente y  de forma sustancial, en las retribuciones de los Directores de las Unidades de Gestión Clínica.

 

En cuanto a cantidades asignadas al conjunto de cargos  destaca el Hospital Reina Sofía con 247.000 euros a repartir, seguido del Área Sanitaria Sur con 210.000, Distrito Córdoba con 144.000, el Área Norte con 89.000 y Distrito Guadalquivir con 73.000 euros. De manera individual y en lo que se refiere a los Directores de las UGC, no son pocos los que han percibido en torno a 11.000 euros, solo en productividad y por tanto, al margen de sus retribuciones habituales, como premio por recortar en pacientes y profesionales. 

 

Critica SATSE duramente, que mientras los recortes salariales y pérdida de derechos laborales de los profesionales de Enfermería en particular y del conjunto de profesionales en general, no solo no cesan, sino que  continúan  dañando  y  ahondando en la precariedad económica y social de miles de familias; los Directores de Unidad Clínica de todos los centros sanitarios continúan percibiendo año tras año cantidades importantes en productividad por recortar en medios y recursos a los pacientes y dilapilar la dignidad laboral de los profesionales. 

 

Por otro lado, afirma SATSE, la media de dinero percibido por el conjunto de trabajadores de los Centros Sanitarios del SAS en nuestra provincia, en concepto de retribución por alcanzar objetivos, se sitúa en torno a los 950 euros brutos anuales. En este sentido, asevera SATSE,  queda claro quienes sacan adelante la asistencia,  realizan el esfuerzo y sufren los recortes, es decir, los profesionales y los pacientes; pero  también queda al descubierto quienes se llevan cientos de miles de euros como incentivos en el reparto de beneficios, a cambio de recortar  recursos y medios, repercutiendo ello en el paciente y los ciudadanos en general; y que no son otros que los Directores de las Unidades de Gestión Clínica de los Centros Sanitarios.

 

Finaliza SATSE asegurando que el SAS pierde toda la credibilidad, cuando por un lado impone recortes sociales en recursos y medios a los pacientes, y machaca a los profesionales, y por otro lado reparte  importantes dividendos entre sus Directivos, de varios cientos de miles de euros (concretamente  cerca de 800.000 euros,  a costa de pacientes y profesionales. Por lo que SATSE exige que ese dinero debería ser destinado a la creación de empleo neto y mejorar los medios y recursos para los pacientes y ciudadanos en general.