CÓRDOBA.       

El sindicato ha calculado que la edad media de la plantilla de estos cuerpos de seguridad en la provincia de Córdoba se encuentra entre los 44 y los 53 años y asegura que el 65% de los trabajadores y trabajadoras ha sufrido patologías relacionadas con la tensión como problemas de sueño o depresiones.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha solicitado al Ministerio de Trabajo la adecuación de la normativa que conduzca a implantar el adelanto de la edad de la jubilación de los Cuerpos de la Policía Local que, sólo en la provincia de Córdoba, asciende a más de 1.000 efectivos.

El secretario general de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha considerado necesario que, tanto la sociedad como la administración reconozcan que las funciones policiales en su dilatada vida profesional son “un actividad penosa, tóxica o peligrosa que acusan elevados índices de enfermedades psicosociales". Además, estima que “esto permitiría elevar la calidad, eficacia y eficiencia del servicio, rejuvenecer las plantillas y aumentar la oferta de empleo público".

CCOO ha señalado que los ciudadanos cordobeses merecen un servicio público de calidad, mediante el ejercicio eficaz y eficiente de las funciones policiales y esto sólo es posible mediante funcionarios y funcionarias en perfectas condiciones y en plenitud de condiciones psicofísicas que, obviamente, se van perdiendo con la edad. Por ello, propone el adelanto de la edad de jubilación para este colectivo.

Según el análisis del sindicato, “la media de permanencia en el servicio de las fuerzas de seguridad en municipios pequeños es de cuarenta años, mientras que en los grandes es treinta, por lo que la edad media de las plantillas policiales se sitúa entre los 44 y los 53 años”, ha concretado Mena.

CCOO ha recordado que el adelanto de la jubilación está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público y ha exigido que se reconozca la peligrosidad y violencia de las funciones policiales que provocan en los agentes “un estrés continuo”. En este sentido, ha indicado que el 65% de la plantilla ha sufrido patologías relacionadas con la tensión como problemas de estrés, hipertensión, sueño o depresiones.

Mena  estima que debería negociarse la edad idónea para jubilarse, aunque debería acercarse a la establecida para otros cuerpos de seguridad, que va desde los 59 a los 63 años, según el tiempo de cotización. Además, ha explicado que la reducción de la edad de jubilación sería una medida solidaria con el resto de trabajadores y contribuiría a la financiación de las administraciones locales y autonómicas, al estar basada en coeficientes reductores y cotizaciones a la Seguridad Social recargadas.