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BBK Bank amplía tres días el plazo de adhesión voluntaria al ajuste de plantilla, cubierto al 78%

Córdoba

Desde que BBK Bank CajaSur abrió el pasado 9 de febrero el plazo, ya concluido, para la adhesión voluntaria de empleados a las medidas recogidas en el acuerdo laboral que suscribieron empresa y sindicatos para el ajuste de plantilla, 517 empleados se han acogido a las mismas, es decir, un 78 por ciento del total previsto, lo que ha llevado a la empresa a ampliar tres días el plazo de adhesión voluntaria.

Según han informado a Europa Press fuentes sindicales, luego corroboradas por fuentes de BBK Bank CajaSur, así lo ha anunciado la empresa este lunes a los representantes de los trabajadores en el marco de una reunión de la comisión de seguimiento del mencionado acuerdo laboral para el ajuste de la plantilla, que afecta a 668 trabajadores.

De esta cifra, según las mismas fuentes sindicales, se han cubierto las 428 prejubilaciones previstas para empleados que cumplen 56 años antes del 31 de diciembre de 2013, pero de las 130 bajas incentivadas recogidas en el plan de ajuste solo se han cubierto 75 y, de las 110 suspensiones temporales de contrato de hasta cuatro años de duración, igualmente previstas en el recorte de plantilla, únicamente se han sumado a ellas 14 trabajadores, de modo que aún restan 151 bajas y suspensiones de contrato por cubrir.

La fórmula aplicar a partir de ahora para lograr alcanzar la cifra final de 668 trabajadores afectados por el ajuste ha sido el principal objeto de debate en la reunión de este lunes de la citada comisión de seguimiento, no habiendo cedido la empresa a la petición de los sindicatos a la búsqueda de alternativas, más allá de la inclusión, ahora ya forzada, de 151 empleados en el plan de ajuste.

Sin embargo, BBK Bank CajaSur se ha avenido a ampliar hasta este próximo jueves el plazo de adhesión voluntaria y a explicar de forma detallada cuáles serán las líneas de negocio por las que apuesta la entidad, de forma que, los empleados sepan a ciencia cierta a qué atenerse y decidan, en consecuencia, si se suman o no voluntariamente al plan de ajuste de la plantilla.

La comisión de seguimiento del acuerdo laboral del BBK Bank CajaSur tendrá, por tanto, que evaluar nuevamente en un próxima reunión el grado de adhesión de los trabajadores, no ya a las prejubilaciones, que se han cubierto todas, sino a las bajas incentivadas a las suspensiones temporales de contrato. La comisión se constituyó a finales del pasado mes de enero, presidida por el director de Recursos Humanos de la entidad, Juan Manuel Bejarano, y con el vicesecretario de Relaciones Externas de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, en representación del sindicato mayoritario, como secretario de la misma.

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