SINDICATOS. El Sindicato Profesional de Enfermería SATSE-Córdoba denuncia que enfermeras del Hospital Infanta Margarita de Cabra no pueden conciliar su vida laboral y familiar. El sindicato expresa en un comunicado que "la situación es inaguantable" y afirman que "se ha agotado la paciencia del Sindicato, después de que el asunto se haya planteado en distintas reuniones con el equipo Directivo y en la Junta de Personal, sin que desde la Dirección del Hospital tome consciencia del problema".

 

Denuncia SATSE que esto afecta a unos 50 profesionales de Enfermería del Infanta Margarita: "hablamos fundamentalmente de mujeres con titulación universitaria a las que el sistema sanitario las exprime y les hurta sus derechos básicos y fundamentales. Mujeres de entre 25 y 40 años, con cargas familiares, a las que la Dirección del Hospital no les entrega su planilla de trabajo anual, pese a ser trabajadoras estructurales (interinas y eventuales) del centro sanitario. Mujeres, insiste el sindicato, a las que se les entrega entre el 25 y el 30 de cada mes, una planilla de trabajo mensual que posteriormente sufre numerosas modificaciones. Esta situación impide el derecho a conciliar el trabajo y la vida familiar, y está generando numerosas situaciones dramáticas y de frustración profesional y personal".

 

Según SATSE, este es un problema que afecta fundamentalmente a enfermeras hospitalarias y auxiliares de Enfermería que trabajan a turnos rotatorios, mientras que el personal médico no tiene este inconveniente al realizar su jornada ordinaria sólo en turno diurno. 

 

Según este sindicato, "el problema actual lo genera la Dirección del Hospital que cuenta con una plantilla de profesionales de Enfermería insuficiente, y no es capaz de conseguir que el SAS a nivel central amplíe la plantilla, pese a que el Infanta Margarita es el Hospital Andaluz con menos Enfermeras por habitante".

 

El pasado día 6 de septiembre SATSE remitió un escrito a la Dirección Gerencia del Área Sanitaria denunciando la situación, alegando que se están vulnerando en estos casos la propia Constitución Española al permitir la desigualdad entre los profesionales en función del tipo de contrato, también se está vulnerando la Ley 39/1999 de Conciliación y  Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ya que no tener cartelera ni concreción horaria de tu trabajo, cuando la mayoría sí la tiene,  discrimina y vulnera la dignidad de los afectados además de impedir la conciliación.